Ныне действующий Трудовой Кодекс Польши был принят еще в далеком 1974 году. Так как, наш мир и общество все время меняются, то польский законодатель решил приспособить положения трудового права к реалиям нынешнего общества. С этой целью была создана специальная комиссия, которая работала над проектом современного кодекса целых 18 месяцев.
Идея в целом очень неплохая. Но (куда же без этого злополучного «НО!!!»). По мнению многих экспертов нынешняя редакция Трудового Кодекса существенно ограничит права любого работника, а значит и права иностранных работников тоже, а кроме того, из-за его положений возрастёт число судебных тяжб (как известно суды, которые рассматривают трудовые споры и так завалины делами и средний срок рассмотрения дела составляет около 2 лет).
Что именно настораживает в новой редакции трудового кодекса?
Первое, это то, что если проект примут, то вместо одного Трудового Кодекса в Польше их будет целых два.
Один будет регулировать правоотношения между работодателем и работником.
Второй — отношения между профсоюзами или другими представителями работников и работодателем. Здесь урегулированы будут, в частности, вопросы коллективных трудовых споров, коллективных трудовых договоров и других коллективных соглашений.
Оба кодекса насчитывают более тысячи статей. Есть обоснованное опасения, что предприниматель или работник, который возьмет в руки этот нормативно-правовой акт, может просто его не понять и это очень большой недостаток именно для индивидуального трудового кодекса.
Например, во Франции новый Трудовой Кодекс, который недавно вступил в силу, был «уменьшен» на треть и стал очень конкретизированным.
Сложно сказать плюс это или минус, но новый кодекс полностью исключает возможность использования договора подряда (договор злецения).
Взамен же, будет введен новый вид трудового договора, который будет подобием договора подряда (злецения). Практика покажет защитит ли такой договор работников более эффективно нежели предыдущий.
Так же, будут введены — трудовой договор на сезонную работу, временную работу и другие виды кратковременных трудовых договоров.
Вторым недостатком есть, то что нововведенные договора не защищают права беременных, больных, которых можно уволить в период пребывания на больничном.
При этом, работодатель не должен будет указывать причины увольнения. Что может быть последствием подписания такого договора? Еще большее злоупотребление со стороны работодателей и страх со стороны работников.
Так же, для «новых» договоров сократился срок расторжения и он будет составлять не две недели, как раньше, а три дня. И соответственно из-за «коротковременности нового» договора сокращен отпуск пропорционально отработанным месяцам.
Третьим минусом есть введения запрета на работу у разных работодателей. Что это значит на практике, что доктор не может пойти в другую клинику работать доктором, учитель в другую школу, медсестра может работать только в одной больнице. Странное решение для страны в которой есть нехватка трудовых ресурсов.
Кроме того, работодатель может подписать с сотрудником договор в котором последнему будет запрещено вести хозяйственную деятельность конкретную к деятельности работодателя. То есть, фактически законодатель ограничивает право работника на свободное принятия решения где он хочет работать, нарушая один из основных принципов гарантированных каждому человеку.
По сути такие положения приведут к спорам между сторонами и ограничат свободу человека.
Если говорить о плюсах, то одним из них есть то, что сотруднику, которые ранее работали на основании договоров злецения, после принятия нового трудового кодекса будут защищены нормами трудового права и получат право на отпуск (договор злецения такой возможности не предусматривал), а так же будут выдаваться свидетельства о труде.
При этом, договора подряда можно будет использовать только для тех, кто решил подработать до 32 часов в месяц (почему законодатель решил, что это должно быть именно 32 часа в месяц не понятно). Конечно, на основании договора подряда смогут работать частные предприниматели, но тут есть опять же ограничения по времени, более высокие ставки оплаты труда, а значит и более высокие ставки налогообложения и наличия жесткого контроля со стороны государства.
Очень интересным изменением есть, то что сотрудники должны будут отрабатывать перерыв на сигареты. С одной стороны это поощрительно, что государство так заботится о здоровье своих «трудовых ресурсов», но не является ли это вмешательством в личное пространство сотрудника?
Как отмечают специалисты в новых кодексах нет баланса между правами и обязанностями работника и работодателя. Что приведет к обоюдным нарушением.
Еще одним новшеством есть внесения изменений связанных с тем, что вся отчетность должна вестись только в компьютерном виде, а не в бумажном, как сейчас. То есть, начисления отпускных, заработной платы, количество отработанных дней, больничные, все только через специальные программы.
В общим то, кодексы сделаны на основании ныне действующего, просто его привели в соответствие с требованием времени.
Но, не забываем, что это только проекты, которые еще не приняты и не вошли в жизнь. Надеюсь, что польский законодатель поправит все погрешности и учтет недочеты и как результат мы получим нормативно-правовой акт гарантирующий защиту прав и свобод как работников, так и работодателей.
ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНОСТРАНЦЕВ В ПОЛЬШЕ 