Защита трудовых прав беременных.

В соответствии с нормами Кодекса трудового — работодатель не может инициировать и расторгнуть трудовой договор в период беременности работницы, а также в период отпуска по беременности и родам.

Расторжение работодателем трудового договора с такой сотрудницей может иметь место только в случае банкротства или ликвидации работодателя. В таком случае работодатель обязан согласовать с представителем сотрудников, профсоюзной организацией, срок расторжения трудового договора.

В случае невозможности предоставления в этот период другой работы, работникам предоставляются преимущества, указанные в отдельных положениях Кодекса трудового. Период получения этих льгот, засчитывается в стаж работы, от которого зависят трудовые права работника.

То есть, подводя черту под выше изложенным — если у вас есть трудовой договор, заключенный на длительный срок или без строков, то вам, в случае беременности, не о чем беспокоиться, так как вы полностью защищены от увольнения с первого дня беременности до окончания отпуска по беременности и родам (и родительского), а также отпуска по уходу за ребенком, если Вы решите его использовать.

Что такое тяжкое нарушения прав работника?

В предыдущей статье мы писали о том, что работник может уволится если работодатель допустил тяжкое нарушение его прав.

Но что это такое «тяжкое нарушение прав работника»?

Предпосылкой расторжения трудового договора без предварительного уведомления работодателя в связи с тяжким нарушение основных прав работника и получения компенсации работником есть вина работодателя умышленная или по грубой небрежности.

Работодатель, который не выплачивает работнику в течение долгого времени в полном объеме заработную плату, упорно нарушает права работника.

Кроме систематической не выплаты заработной платы тяжким нарушением трудовых прав есть:

  • дискриминация работника, в частности по признаку пола, возраста, инвалидности, расы, религии, национальности, политических убеждений, членства в профсоюзах, национальности, вероисповедания, сексуальной ориентации и так далее;
  • нарушения прав охраны труда;
  • если работодатель заключает с работником договор на основании гражданско-правового кодекса в условиях, в которых в соответствии со ст. 22 § 1 Кодекса трудового, должен быть заключен трудовой договор;
  • нарушения законодательство о рабочем времени или положения об обязанностях сотрудников, которые есть родителями, и трудоустройства несовершеннолетних;
  • не предоставления работнику отпуска или необоснованно снижает его размер,
  • не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты, которые не отвечают требованиям стандартов.

Во всех этих случаях имеет место тяжкое нарушения прав работника, и в таком случае работник имеет право на увольнение без предварительного уведомления работодателя.

Можно ли уволится без отработки обязательного срока ?

В этой статье мы писали о том в какой срок работник должен уведомить работодателя о том, что он желает уволиться.

У наших клиентов часто возникает вопрос, можно ли уволится без отработки этого срока, если работодатель не хочет расторгнуть договор без отработки.

В соответствии со ст. 55 Кодекса трудового: «Работник может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, если будет выдано медицинское заключение с указанием вредное влияние выполняемой работы на здоровье работника, и работодатель не перенесет его в срок, указанный в постановлении по болезни на другую работу, соответствующей из-за состояния его здоровья и профессиональной квалификации.

Работник может расторгнуть трудовой договор в порядке, указанном в § 1 также в том случае, когда работодатель допустил тяжелое нарушение основных обязанностей работника; в этом случае работнику полагается компенсация в размере зарплаты за период предварительного уведомления. В случае расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, компенсация предоставляется в размере заработной платы за срок, в который сделка должна была занять, но не более чем за срок уведомления.»

При этом в заявлении работник должен указать причину по которой он увольняется, а именно там может быть так и указанно: «…в связи с допуском вами, как работодателем, тяжкого нарушения моих прав, а именно не выплата на протяжении 2 месяцев заработной платы».

В таком случае, если будет установлено, нарушения прав работника о не выплате заработной платы работодателем, то работнику положена дополнительная компенсация к не выплаченной заработной плате. Для получения такой компенсации вы можете обратиться в суд, по этому вопросу подробную информацию можно прочесть тут.

При этом, нужно помнить важную вещь, что если вы, как работник, нарушили условия трудового договора, то есть допустили дисциплинарный проступок, то работодатель имеет право вас уволить точно так же без уведомления в тот же день.

 

 

Сроки в которые проводится увольнения.

В этой статье хотим описать вопрос касающуюся сроков увольнения работников. И так вы работаете, но хотите уволиться, что вам нужно сделать?

Естественно написать заявление к работодателю с указанием причин увольнения и сроком когда вы хотите уволиться.

Но, часто бывает ситуация, что работодатель не хочет вас увольнять без отработки срока предусмотренного законодательством.

Какой же это срок?

В соответствии со ст. 34 Кодекса трудового: «Срок расторжения трудового договора заключенного на испытательный срок составляет:
1) 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель;
2) 1 неделя, если испытательный срок больше, чем 2 недели;
3) 2 недели, если испытательный срок составляет 3 месяца.»

То есть, если вы заключили договор на испытательный срок и проработали 2 недели, то уведомить работодателя о желании уволится вы должны за 3 рабочих дня и так далее.

В соответствии со ст. 36 § 1 Кодекса трудового: «Срок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и трудового договора, заключенного на определенный срок, зависит от периода работы у данного работодателя и составляет:

1) 2 недели, если работник работал меньше 6 месяцев;

2) 1 месяц, если работник работал не менее 6 месяцев;

3) 3 месяца, если работник был нанят 3 года тому.»

То есть, вы проработали 6 месяцев и должны написать заявление об увольнении не позже чем за 2 недели до желаемой даты увольнения и так далее по списку указанному выше.

Естественно в соответствии с Кодексом трудовым — работник и работодатель могут договориться о дате увольнения, ведь все таки трудовой договор — это договор. Такой вид увольнения называется увольнением по согласию сторон и тогда работник может уволится в день написания заявления.

 

Что делать если в отношении вас содеян акт дискриминации по национально или другому признаку?

В Польше с целью уменьшения дискриминации в трудовых правоотношениях с иностранцами, а в частности с гражданами Украины, России и Беларуссии в 2016 году было принято ряд соответствующих законодательных актов, а в 2015 году судебное решение в пользу граждан Украины.

На данный момент иностранцы работающие в Польше подписывают у работодателя документ в котором указанно, что они, как работники не подверглись дискриминации в плане оплаты труда.

Но, что делать если этот документ просто «бумажка» и на самом деле Вы регулярно подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя?

В самом начале, необходимо выяснить, что же такое дискриминация. В соответствии со ст. 183А § 1 Кодекса трудового запрещается дискриминация из-за: пола, возраста, инвалидности, расы, религии, национальности, политических убеждений, членства в профсоюзах, вероисповедания, сексуальной ориентации и так далее.

Из выше сказанного следует, что дискриминация в сфере занятости может выражаться через снижение размера заработной платы за одну и ту ж самую работу или ограничения права на получения оплачиваемого отпуска, то есть нарушения принципа ровности.

Если вы считаете, что в отношении вас притпринято акт дискриминации, то вы должны его зафиксировать в любой доступной Вам форме, а так же указать причину, из-за которой был допущен такой акт, и данные сотрудников, которые имеют оплату труда высшую чем вы.

С соответствующим заявлением можно обратится в Инспекцию труда и предоставить соответствующие собранные ранее доказательства дискриминации.

Страховка для студента или работающего студента. Кто платит?

В нашу фирму обратился клиент, который попал в ДТП и который был студентом, но не имел страховки в Польше.

И тут возникает два вопроса: во-первых, обязательно ли страховаться если вы студент или работник или работающий студент и во-вторых, кто будет платить если по дороге с учебы вы попали в аварию.

Многие студенты не понимают, что они не имеют страховки в Польше, ведь те страховки, которые приобретаются при оформлении визы действуют только на минимальные риски для здоровья, например, когда болит голова.

По этому по приезду в Польшу необходимо или оформить медицинский страховой полис в Польше или если вы работающий студент, то работодатель будет обязан платить ЗУС и тогда вы в Польских государственных больницах будете лечиться бесплатно. Но !!! Если страховки не имеете и ЗУС не оплачен вы должны будете заплатить за лечение, и поверьте, что размер счета будет не маленьким.

Свой статус медицинской страховки можно проверить бесплатно лично в любом филиале NFZ (Нардовый Фонд Здоровья) предъявив документ удостоверяющий личность или на странице в Интернете StudentMed.

Польские студенты могут быть застрахованы в NFZ :
– через родителей, если не работает и не является предпринимателем, для возраста 26 лет,
– через работодателя, если работает по трудовому договору,
– оплачивая сам за себя, если ведет предпринимательскую деятельность,
– через университет, если есть ребенком-сиротой и если не подлежите страхованию по выше перечисленным причинам. В таком случае право на получение медицинского обслуживания студента заканчивается по истечении 4 месяцев после окончания учебы или исключения с университета.

Для иностранных студентов:

1) если студент не гражданин Польши, а также не является гражданином государства члена Европейского Союза или студент признан поляком по происхождению, но не гражданин Польши, то он имеет право на заключение индивидуального соглашения с Национальным Фондом Здоровья и самостоятельно платит взносы (около 50 злотых в месяц). Для заключения такого договора требуется справка из университета, что он является студентом. После заключения договора он имеет такие же права на медицинское обслуживание, как и польские студенты;

2) студент иностранец может заключать договор страхования с любой частной страховой компанией и самостоятельно платить взносы.

Иногда Университет имеет обязанность страхования студентов.

Это касается лиц:

—  не старше 26 лет, которые являются круглыми сиротами, воспитанниками детского дома, приемной семьи в период самостоятельности и не подлежит страхованию по иной причине,

— не являются гражданами Польши, но соответствуют критериям Закона «О репатриации» и имеют действительную Карту Поляка.
И так подводя итоги и отвечая на вопросы приведенные выше.

Вы не обязаны иметь страховку если вы студент, но иметь ее желательно, так как в случае расстройства здоровья лучше ее иметь чем не иметь. В некоторых случаях обязанность страхования лежит на Университете.

Если вы работник, то страховать вас обязан работодатель, и мы об этом писали.

Если вы работающий студент, то так же за вас страховку платит работодатель (при этом не имеет значения вы работаете по трудовому договору или по гаржданско-правовому, что это такое можно прочесть здесь).

И, последнее, если вы попали в ДТП во время когда возвращались с учебы и не были виновником аварии, то всегда платит страховая компания виновного лица или виновное лицо.

Подробнее по поводу страхования можно прочесть в этом блоге, а по поводу прав и обязанностей водителей в Польше вот в этом блоге.

Авария по дороге на работу, кто платит за ущерб?

tram_accident

Fourdee at English Wikipedia

Аварии на дороге в Польше — это очень частое явление. Мы об этом писали неоднократно в нашем блоге, ссылку на него напишу внизу.

И еще очень животрепещущей темой есть выплата компенсаций за причинённый ущерб здоровью пострадавших в этой аварии.

А как быть если вы попали в аварию по дороге на работу.

Что в таком случае вам делать? Мы решили написать краткую инструкцию.

И так, вы ни в коем случае не должны:

  • уезжать/уходить с места аварии, так как вам нужно на работу,

  • если вы получили травмы, то нельзя отказываться от медицинской помощи.

Вам необходимо:

  • уведомить работодателя, что вы попали в аварию любым удобным и возможным способом, например, через телефонный звонок,дождаться медицинской помощи и только после того, как доктор

  • разрешит вам идти домой или на работу вернутся туда,

  • если вам нельзя возвращаться на работу, то доктор выпишет вам больничный и тогда работодатель оплатит вам его (если вы работаете по трудовому договору),

Кроме того вы, как потерпевший, имеете право на получения компенсации от страховой компании виновника ДТП, а не работодателя.

Все на эту тему можно прочесть в этом блоге: https://kompensacjawpolsze.wordpress.com/, а так же здесь: https://blogoodszkodowaniach.pl/.

Как и обещали линк на блог по ДТП: https://dtpwpolsce.wordpress.com/.

Минимальная зароботная плата в Польше в 2017 году.

Paying_someone.jpg

David Goehring

С 01.01.2017 года размер минимальной зароботной платы в Польше вырос и тепербь работодатель не может платить работнику зароботную платту нетто менеше чем 12 злотых зка час работы.

То есть, минимальная зароботная плата в Польше с 01.01.2017 года должна составлять не менеьше чем 2000 злотых брутто ежемесячно.

 

Такое решение было принято Советом Министров Польши в сентябре прошлого года, с целью провышения уровня жизни населения.
Эти изменеия касаются и иностранных граждан, которые теперь не должны получать меньше чем 12 злотых за час работы.В принцыпи это означает, что средняя зароботная плата в Польше так же будет расти. И естественно повысит число жилающих получить разрешение на работу в Польше.
Кроме того, с первого января этого года в силу вступили и други изменения. Теперь, при затруднении иностранцев не нужно приглашения на работу от работодателей, то есть остались только разрешения на работу (воевудсвкое приглашение). Так же введены разрешение на сезонную работу в Польше и разрешение на краткосрочную работу в Польше, которые будет выдавать староста.