Несчастный случай на территории работодателя в не рабочее время.

Нами был получен следующий вопрос от читателя: «Несчастный случай, который имел место на территории предприятия, но после того как я закончил выполнение работы может быть признан случаем на роботу?»

Вопрос довольно интересный, поскольку не каждый работник выходит с работы с точностью до секунды. После окончания часов работы предстоит убрать место работы, переодеться. При выполнении даже таких банальных вещей также может наступить несчастный случай.

Производя поиск ответа на вопрос читателя наткнулась на решение Апелляционного Суда города Люблин от 20 июля 2016 г.(номер дела III АРа 6/15). В обоснование решения суд указал: «Отсутствие оснований к освобождению, ответчика от ответственности по причине, что несчастный случай произошел после часов работы. Как следует из протокола несчастного случая он возник в 16.15, работа продолжалась в этот день до 16.00. Рабочее время работника определяется не только временем, но и тесно связанными задачами с реализацией порученных обязанностей — в этом случае монтажом кровельных плит. После окончания этих обязанностей работники выполняли уборочные работы, а следовательно связанные непосредственно с работой, поэтому можно сказать, что данная ситуация не освобождает работодателя от ответственности. Истец в моменте случае выполнял действия связанные с трудовыми. Уборка места работы после окончания основной деятельности является обычным выполнением работы, следовательно случай, который возник в процессе этой деятельности, являются случаем на работе.»

Согласно определению несчастного случая на работе, которое приводится в решении суда, случай должен произойти в связи с работой, то есть в связи с выполнением работником обычной деятельности или поручений, или также в связи с выполнением работником деятельности на пользу работодателя, даже без его поручения.

Подытоживая выше указанное и давая ответ на вопрос читателя, можно сказать, что все зависит от обстоятельства конкретного дела. Большинство действий, выполняемых после рабочих часов можно квалифицировать как обычную деятельность, осуществляемую в связи с исполнением работы. Поэтому, в таких ситуациях не имеет значения, что случай произошел после рабочих часов.