В сегодняшней статье хочу рассмотреть тему несчастных случаев на работе. Часто ко мне с вопросами по этой теме обращаются граждане Украины, России и Беларуси.
Чтобы иметь возможность говорить об инциденте как о несчастном случае на работе, он должен привести к травме работника или к его смерти.
Понятие смерти не является проблематичным в интерпретации. Каждый из нас в фильме видел, как на мониторе рядом с кроватью больного волновая диаграмма превращается в непрерывную линию. Смерть следует отождествлять со смертью ствола мозга, который этот прибор проверяет.
Самые популярные вопросы моих клиентов является вопрос — что можно считать травмой? Будет ли небольшая царапина или ушиб травмой? Является ли синяк травмой?
Законодатель дает здесь ответ:
Травма — это повреждение тканей человеческого тела или органов вследствие действия внешнего фактора.
Под повреждением следует понимать изменения в тканях или органах (также перенапряжение или нарушение тканей понимается как ухудшение состояния здоровья работника).
Таким образом, травма включает в себя как анатомические изменения организма (в структуре), так и функциональные (в функционировании) организма.
Хочу также подчеркнуть тот факт, что психические расстройства также будут травмой. Мозг, несомненно, является частью человеческого тела/организма.
При оценке того, произошла ли травма, будет важно, был ли работник хронически болен во время несчастного случая.
Это очень важно, потому что несчастным случаем на работе не может считаться событие, которое привело только к проявлению уже существующего заболевания.
Однако проблемной ситуацией есть то, что часто польские работодатели не желающие признавать несчастный случай на производстве травмой полученной в связи с выполнением трудовых функций аргументируют свой отказ тем, что работник ранее имел проблемы со здоровьем и травма была вызвана именно этими проблемами (внутренним фактором), а не травмой на производстве (внешним фактором).
В этом отношении Верховный суд занял довольно категоричную позицию, указав, что такое толкования может означать, что работники, страдающие идиопатическим заболеванием, в данном случае заболевание позвоночника, никогда не смогут претендовать на компенсацию в связи с несчастным случаем на работе, если только «повреждение ткани или органа не будет выявлено немедленно» (решение Верховного суда Польши от 9 июня 2009 года, по делу номер II PK 318/08).
По этим причинам ускорение или ухудшение процесса заболевания также может представлять собой травму как следствие несчастного случая на работе.
Обозначу, что существует разница между выявлением уже существующей болезни и ее ускоренным прогрессом из-за неблагоприятных условий труда. Выявления существующей болезни на работе — не считается несчастным случаем, но ускоренное развитие заболевания из-за условий труда, рассматривается как несчастный случай на работе.
Время и место, где произошла травма или момент смерти не имеют значения, следует сосредоточиться на причинах травмы или смерти работника.
Что касается внешнего фактора, вызывающего травму или смерть сотрудника, его не следует приравнивать к понятию внешней причины. Причина вызывает явление, а фактор напрямую влияет на организм работника. Внешним фактором будет, например, элемент машины (непосредственно воздействующий на тело человека), который сломался из-за неисправности машины (внешняя причина).
Подводя итог можно с уверенностью сказать, что в каждом конкретном случае следует изучить обстоятельства несчастного случая на работе, проанализировав при этом все существенные элементы имеющие значения для определения несчастного случая как несчастного случая на производстве.
ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНОСТРАНЦЕВ В ПОЛЬШЕ 