Польское законодательство гарантирует человеку с ограниченными возможностями к основному отпуску дополнительный отпуск в размере 10 рабочих дней в календарном году. Причем право первого дополнительного отпуска в первом году работы.
Право на еще один дополнительный отпуск такой работник приобретает с 1 января каждого календарного года. Использование и предоставление дополнительного отпуска осуществляется на принципах обусловленных трудовым кодексом.
При предоставлении отпуска один его день соответствует 8 часам работы, однако в ситуации, когда суточная норма рабочего времени, возникающая в результате определенных правил, ниже, чем 8 часов, при предоставлении отпуска – один день отпуска соответствует этой более низкой норме.
Так же работнику с ограниченными возможностями полагается, кроме основного и дополнительного отпусков, освобождение от работы для того, чтобы:
— выполнить специальные исследования,
— пройти процедуры терапевтического или оптимизирующего характера,
— получить ортопедическое оборудование или отдать его в ремонт, но только в том случае, если он эти действия не может выполнить вне часов его работы.
За время освобождения от работы работник сохраняет право на вознаграждение, которое рассчитывается как денежный эквивалент за отпуск.
Кроме того, стоимость профилактических осмотров сотрудников, которые имеют целью получить свидетельство о целесообразности применения сокращенной нормы рабочего времени, несет работодатель.
ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНОСТРАНЦЕВ В ПОЛЬШЕ 