В соответствии с нормами Кодекса трудового — работодатель не может инициировать и расторгнуть трудовой договор в период беременности работницы, а также в период отпуска по беременности и родам.
Расторжение работодателем трудового договора с такой сотрудницей может иметь место только в случае банкротства или ликвидации работодателя. В таком случае работодатель обязан согласовать с представителем сотрудников, профсоюзной организацией, срок расторжения трудового договора.
В случае невозможности предоставления в этот период другой работы, работникам предоставляются преимущества, указанные в отдельных положениях Кодекса трудового. Период получения этих льгот, засчитывается в стаж работы, от которого зависят трудовые права работника.
То есть, подводя черту под выше изложенным — если у вас есть трудовой договор, заключенный на длительный срок или без строков, то вам, в случае беременности, не о чем беспокоиться, так как вы полностью защищены от увольнения с первого дня беременности до окончания отпуска по беременности и родам (и родительского), а также отпуска по уходу за ребенком, если Вы решите его использовать.
ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНОСТРАНЦЕВ В ПОЛЬШЕ 